ICHL fångar upp talanger som kommit till Sverige

#Kommunikation – om att nå ut som en bra arbetsplats

Det är en utmaning att nå ut till unga talanger och framtida medarbetare. Företag som vill sticka ut i konkurrensen måste se till att uppfattas som en attraktiv arbetsplats. Det gäller att kommunicera ut sina värderingar, mål och visioner på rätt sätt och i rätt kanaler. Mycket handlar också om att få medarbetare att agera som goda ambassadörer för allt från förmåner till utvecklingsmöjligheter.  

Osynliga talanger blir synliga
ICHL, International Citizen Hub Lund, vid Lunds kommun nätverkar med familjer som har flyttat till Sverige. Man ordnar olika aktiviteter och erbjuder en varm miljö att mötas i. Det långsiktiga syftet är att behålla talanger i Sverige, dels de som flyttat hit för att arbeta, dels de som flyttat hit med dem.  
 

”Vi glömmer att vi får en massa osynliga talanger i form av medföljande”, säger Lisa Andersson, Talent Attraction Developer. ”ICHL:s kick-start-jobbprogram gör dem synliga. De allra flesta har akademisk bakgrund. Totalt hade vi 658 deltagare 2017–2019 och av dessa gick 56 % till arbetsmarknaden efteråt.” 
 

Sprider kunskap om Sverige 
ICHL ordnar event där man informerar om hur det svenska samhället fungerar, exempelvis sjukvården och arbetsmarknaden. Kick-start-jobbprogrammet för medföljande handlar om allt från arbetsplatskultur till CV-skrivning. Nu testas även drop-in en dag per vecka med allmän information om att börja jobba i Sverige. ICHL samarbetar med organisationer kring Öresund, som Malmö stad och International house i Köpenhamn.
“Svenska företag har jättestort behov av kompetens inom IT/tech, men invandrare som kan detta kommer oftast från länder utanför EU och är därför betydligt svårare att integrera i det svenska systemet”, säger Lisa Andersson. “Det mest effektiva sättet att nå ut är våra internationella ambassadörer – nu 70 stycken. De når ut även utanför Sverige. Många som har fått hjälp av oss vill ge tillbaka till sina gelikar, så de gör det gratis.”