Kompetensförsörjning i besöksnäringen

Vad kan förklara dagens kompetensförsörjningsutmaningar inom besöksnäringen? Det finns många saker som påverkar men en av anledningarna att det är svårt att rekrytera och behålla personal är vad man som arbetsgivare har möjlighet att erbjuda sina medarbetare. 

För att lyckas med sin kompetensförsörjning måste företagen i branschen bli mer attraktiva som arbetsgivare. Det kan bland annat innebära att att leverera upplevelser utöver det vanliga även för sina medarbetare. Att skapa en företagskultur som människor vill vara en del av och engagera sig i. Men även att hitta flexibla och individanpassade lösningar som möter personalens olika behov. Och att utbilda personalen med framtida behov i åtanke. Gamla roller kommer troligtvis behöva utvecklas och förändras för att vara bättre anpassade till omvärldens krav.

Rapporten bygger på ett kunskapsunderlag som försöker förklara dagens utmaningar inom kompetensförsörjning i besöksnäringen. Kunskapen kommer från forskare, företag, projektägare och experter. Den är uppdelad på åtta teman som beskrivs med goda exempel från branschen att inspireras av. Det är exempel på hur företag har lyckats lösa sin kompetensförsörjning.